Zeby nie bylo niejasnosci - zadam pytanie jeszcze raz, pelne konkretne:

Czy i kiedy legalne jest podsluchowanie rozmow pracownikow /np. w
sklepiku/ przez pracodawce lub delegowana przez pracodawce do tego osobe.

odpowiedz - to zalezy, ale wg prawa PODSLUCHOWANIE JEST NIELEGALNE
/i od tego ewentualnie moga byc wyjatki/.

Przepisy:

Art. 267 Kodeksu karnego

§ 1. Kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego
nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci
telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektroniczne,
magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności
do lat 2.

§ 2. Tej samej karze podlega, kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do
całości lub części systemu informatycznego.

§ 3. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której
nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym,
wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem.

§ 4. Tej samej karze podlega, kto informację uzyskaną w sposób określony
w § 1-3 ujawnia innej osobie.

§ 5. Ściganie przestępstwa określonego w § 1-4 następuje na wniosek
pokrzywdzonego.

===============================

tyle prawo, teraz interpretacje

http://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-
pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html

==============================

Legalnie wiec:

Podsluchiwanie, gdy
- pracownik wyrazil zgode /pracodawca zostaje uprawniony/

Gdy nie wyrazil zgody - patrz Art. 267 par trzeci.

i nie ma znaczenia, czy podsluchem jest ukryty mikrofon, czy wbudowany w
kamere, czy widoczny mikrofon.

Bo to podsluchujacy musi byc upowazniony do podsluchowania.

Sam fakt poinformowania lub nazwania urzadzenia podluchowego
monitoringiem nic nie zmienia.

Podsluchiwany moze zglosic podsluchiwanie do prokuratury, a
podsluchujacy zostanie uniewinniony jak wykaze, ze ma zgode podsluchiwanego.

Amen.