eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawol4 21 dni na kregoslup mozliwosc chodzeniaRe: l4 21 dni na kregoslup mozliwosc chodzenia
  • Data: 2010-05-10 06:22:32
    Temat: Re: l4 21 dni na kregoslup mozliwosc chodzenia
    Od: "Massai" <t...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Jotte wrote:

    > W wiadomości news:hs0ahe$pu5$1@news.onet.pl Massai <t...@w...pl>
    > pisze:
    > Także trzeba mieć sporo rezerwy do intepretacji
    > różnorakich prawniczyn.

    Jakże to tak?!
    Przecież tego typu interpretacje prawników to po prostu przedstawienie
    jasno skomplikowanego ale jednak jednoznaczengo stanu prawnego! ;-)

    Wiesz, zdaję sobie sprawę z tego że interpretacje sobie można tworzyć
    do woli.

    W weekend gadałem sobie z siostrą i szwagrem, i oni o dziwo narzekali
    na brak "podejścia biznesowego" u prawników.

    Marudzili że ich dział prawny się zaparł zadnimi łapami że "tak nie
    wolno i się nie da", firma znalazła zewnętrzną kancelarię, która im
    napisała że się da i że wolno...

    Coś jak chodzenie do kilku lekarzy kolejno, aby znaleźć takiego który
    powie "to jednak nie nowotwór".

    Można, tylko po co.

    >
    > A w chwilę potem:
    > <cit>
    > Byłbym za tym by przyjąć (na potrzeby BHP) za Ustawą o służbie
    > medycyny pracy wszystkie że badania profilaktyczne są badaniami
    > kontrolnymi. </cit>
    >
    > Skoro "byłby za tym" to znaczy, że jednak tak nie jest.
    >
    > Niemniej są wyjątki od zapisu KP.
    > Przykładowo w szkolnictwie nauczyciela zatrudnionego na podstawie KN
    > (która ma wówczas prymat nad KP) dyrektor może wysłać na badania w
    > każdym czasie.

    No cóż, nie bardzo rozumiem dlaczego inny pracodawca nie miałby miec
    takiego prawa.

    Ja te przepisy rozumiem tak że DOPUSZCZENIE do pracy pracownika bez
    tych wskazanych przepisami badań - grozi po prostu grzywnami. Czyli -
    badania obowiązkowe na które pracownika TRZEBA wysłać (i za nie
    zapłacić).

    Ale - skoro to pracodawca beknie jeśli pracownik sobie zrobi kuku w
    pracy - to imho powinien mieć prawo wysłać pracownika, na badania, może
    nie tyle "kontrolne" w rozumieniu przepisów, a po prostu potwierdzające
    przydatność do zawodu.

    Można sobie wyobrazić prostą sytuację: pracownik - kierowca autobusu ma
    udar niedokrwienny. Zostają ubytki neurologiczne.

    Pracownik po hospitalizacji zostaje przez rodzinę przywieziony do
    pracy. I co - pracodawca nie może go wysłać na badanie żeby sporawdzić
    czy on w ogóle może siadać za kółkiem?

    --
    Pozdro
    Massai

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1