Jotte wrote:

> W wiadomości news:hs88n8$sqa$1@news.onet.pl Massai <t...@w...pl>
> pisze:
>
> > Można sobie wyobrazić prostą sytuację: pracownik - kierowca
> > autobusu ma udar niedokrwienny. Zostają ubytki neurologiczne.
> > Pracownik po hospitalizacji zostaje przez rodzinę przywieziony do
> > pracy. I co - pracodawca nie może go wysłać na badanie żeby
> > sporawdzić czy on w ogóle może siadać za kółkiem?
>
> To nie jest najlepszy przykład (choć pewnie miał być efektowny).
> Kwestię posiadania zdolności zdrowotnych do prowadzenia pojazdów na
> drogach publicznych (w tym w ruchu lądowym) regulują odrębne przepisy
> i dotyczą one także "zwykłych" kierowców.

Hm? Ciekawe kto i jak mnie zmusi żebym się przebadał i oddał prawko,
jeśli np. w wyniku nieszczęśliwego wypadku stracę wzrok.

Mam prawko ważne bezterminowo...

> W kwestii formalnej - w
> razie udarów mózgu (zarówno niedokrwiennego - występującego w
> ogromnej większości przypadków, jak i krwotocznego) stanowiących
> zwykle bezpośrednie zagrożenie życia i skutkujące obligatoryjną
> hospitalizacją nie ma możliwości orzeczenia przez lekarza
> niezdolności do jakiejkolwiek pracy krótszej niż 30 dni.

"nie ma możliwości"? ZLa to mogę wypisać na dowolny czas, z
zastrzeżeniem maksymalnych terminów.
Nie ma czegoś takiego jak "tabela minimalnych długości zwolnienia".

Owszem, realia są takie że nawet przy lekkim niedokrwiennym, nawet bez
rtpa - daje się więcej. Ale to tylko praktyka, a nie wymóg formalny.

Zresztą... Kierowca nie chciał zwolnienia, stwierdził że mu
niepotrzebne. A dostałby konkretne już, na 3 miesiące.

W trakcie leczenia, zamiast na zwolnienie - wziął sobie zaległy urlop.

Wraca do pracy po 3 tygodniach...

--
Pozdro
Massai