> sklepu coś co jest na wyposazeniu i kosztuje 500 zł , miał oddać
następnego
> dnia i naturalnie nie oddał .Dowiedziałam się o tym przypadkiem 29.12 ,
> dzisiaj dowiedziałam się , ze kierownik sklepu o tym wiedział , ale nie
> powiedział .... Ręce opadają po prostu .

Co do zasady samowolne korzystanie z urzadzen i maszyn pracodawcy do celow
prywatnych godzi w obowiazek dbalosci o dobro pracodawcy i moze uzasadniac
rozwiazanie umowy ze skutkiem natychmiastowym.Ale w tym przypadku przelozony
wyrazil na to zgode wiec nie ma mowy o samowoli.

> Według mnie pracownik mnie
> zwyczajnie okradł , pomijam fakt ze sprzęt , który zabrał potrzebny jest
do
> działalności sklepu i w zasadzie powinnam kupić zeby był . Chciałabym
> odzyskać pieniadze za ten sprzęt , mam naturalnie fakturę na niego , no i
> świadków ,ze wział i nie oddał

Nie ma mowy o kradziezy. Najwyzej uzyczyl tego sprzetu i nie oddal w
wyznaczonym terminie. To jeszcze nie kradziez.

. Poza tym chciałabym zwolnić go bez
> zachowania okresu wypowiedzenia na skutek cięzkiego naruszenia obowiązków
> pracowniczych , nie wiem tylko do końca jak to zrobić .Mam taki plan : 1)
> wystawić naganę z datą 29.12 ,

Nie mozesz bez uprzedniego wysluchania pracownika.

2) zgłosić jutro kradzież na policję ,

To nie kradziez.
3)
> zwolnić go z datą 29.12.12003 ,
Nie ty decydujesz o chwili zwolnienia ale moment w ktorym pracownik moze
zapoznac sie z trescia oswiadczenia o rozwiazaniu umowy (w praktyce chwila
doreczenia mu oswiadczenia)

4) przy pensji za sgrudzień czyli 10.01
> potrącić kwotę za sprzęt czyli 490 zł .

Nie wolno Ci potracic bez tytulu egzekucyjnego lub zgody pracownika

>Dodam , ze to
dosyć delikatna rzecz
> i tak naprawdę nie chcę jej z powrotem , bo nie wiem czy jej np. nie
popsuł
> w domu i czy za 2 dni nie będę musiała kupować nowej .
Tak, tak:) Zawsze mozna sprawdzic.

Wymówienie wysłałabym
> jutro , no i nie wiem , czy mogę tak zrobić bo on jest teraz na zwolnieniu
,
> ale data byłaby grudniowa

Wypowiedziec nie mozesz. Rozwiazac ze skutkiem natychmiastowym mimo
niezdolnosci do pracy mozna ale w tym przypadku to nie jest uzasadnione w
mojej ocenie.

>. Nie wiem tez , jak odzyskać od niego pieniądze ,
> czy trzeba jakiś specjalny dokument i generalnie nie upieram się przy
> policji ale wtedy miałabym podkładkę , ze coś zgineło . Dodam , ze to jest
> pracownik z którym miałam juz problemy . Byłabym bardzo wdzięczna za
> sugestie i porady praktyczne i ocenę czy mój plan jest zgodny z prawem i
co
> ewentualnie muszę w nim zmienić .

Prawie wszystko

Dan.