eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawokobieta w ciąży- kodeks pracy czy i jak chroni › Re: kobieta w ciąży- kodeks pracy czy i jak chroni
  • Data: 2002-10-21 11:37:14
    Temat: Re: kobieta w ciąży- kodeks pracy czy i jak chroni
    Od: p...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    > > Witam i mam hipotetyczne pytanie
    > >
    > > Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo
    > > ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, że
    > takie
    > > prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,
    > że
    > > taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i
    wtedy
    > > żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.
    > No niestety wiesz źle
    > Prosze o informacje.
    > >
    > > pozdrawiam
    > > Paula
    > >
    > > --
    > > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
    >
    >
    > Witam,
    > poniżej odpowiedni przepis z k.p.
    > Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
    > okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
    > zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej
    winy
    > i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
    > rozwiązanie umowy.
    > § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
    > przekraczającym jednego miesiąca.
    > § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
    > pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
    > rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
    > porodu.
    > § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
    > ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
    > upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
    > reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
    > umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
    > zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
    > przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
    zatrudnienia,
    > od którego zależą uprawnienia pracownicze.
    > § 5. (31) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-
    ojca
    > wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
    > to tyle,
    > pozdrawiam
    > Paweł
    >
    dzięki znaczy się, że jest takowa ochrona , dzięki za info

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1