Witam
Wczoraj odebrałem świadectwo pracy. Pracodawca napisał w nim iż W/w zostanie
wypłacony ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w
ilości .....
Pytanie. Czy to jest dobrze wystawione świadectwo pracy, czy też powinienem
wystąpić z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa, żeby napisał mi
konkretną datę wypłaty tego ekwiwalentu.

W internecie znalazłem takie wyjaśnienie:
Ekwiwalent pieniężny powinien być wypłacony w dniu nabycia do niego
uprawnień. Oznacza to, że dniem wypłaty ekwiwalentu staje się ostatni dzień
zatrudnienia, czyli dzień rozwiązania umowy o pracę lub powołania do wojska.
Niedotrzymanie terminu wypłaty powoduje konieczność wypłacenia odsetek z
tytułu zwłoki w realizacji należności. Sąd Najwyższy 12.05.1996 r. (sygn.
akt. IPK N34/96 OSNAPiUS z 1997 r. Nr 13 poz. 237) stwierdził, że roszczenie
o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, bez względu na to czy
chodzi o urlop bieżący czy też zaległy, staje się wymagalne w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
Czyli de facto pracodawca powinien mi ten ekwiwalent wypłacić ostatniego
dnia pracy, dlatego stwierdzenie że "zostanie wypłacony" chyba tu nie jest
do końca prawidłowe.
Czy ktoś może mi przyznać rację, ewentualnie wyprowadzić z błędu ;-))

Dzięki
Pozdrawiam
Marek