> Wszystko może być dowodem - zależy od uznania sądu, to jedno.
a owszem niech uznaja to za dowod, wtedy z latwoscia sie je zakwestionuje

> Drugie to to,
> że czytasz wybiórczo. Pisałem o pracodawcy, a on nie potrzebuje dowodów
> w rozumieniu procesu sądowego, żeby polecieć Ci po premii.
ale za takie praktyki moze rownie dobrze probowac wyrzucic z pracy - a wtedy
to juz moze oprzec sie o sad pracy

leon