Dnia 25-11-2011 o 20:51:16 John Kołalsky <j...@k...invalid> napisał(a):

>> ...i rozstając się z pracownikiem słuszne byłoby zaprzestać

Słuszne, czy istnieje taki obowiązek oparty na prawie?

>> korzystania z jego imienia i nazwiska. Zupełnie nie rozumiem jak można
>> dojść do absurdalnego wniosku, że pracodawca zasługuje na korzystanie z
>> imienia i nazwiska byłego pracownika.

Termin "korzystanie" został już omówiony w tym wątku. To, co robi
pracodawca z imieniem i nazwiskiem byłego pracownika korzystaniem nie jest.

>
> Przecież pracodawca nie firmuje imieniem i nazwiskiem byłego pracownika
> korespondencji wychodzącej.
> --
> Ktoś mówi o wychodzącej ??? Obsesja ?

Tam zaraz obsesja. Chodziło mi o to, żeby gdyby pracodawca podpisywał
maile imieniem i nazwiskiem byłego pracownika, albo wysyłał maile ze
skrzynki imiennej, to może i byłoby to nadużycie. Ale tak nie jest.

>
> Jedno, co robi, to nie blokuje maili
> przychodzących, a adresowanych na imienny adres pracownika - zwróćmy
> uwagę, w domenie należącej do pracodawcy.
> --
> I co z tego, że domena należy do pracodawcy ? Co to ma do adresata
> korespondencji ?!

A taki szczegół. Chyba masz rację, że nie istotny w naszej rozmowie :)

>
>
> Czy ktoś ma wątpliwości, że sprawy, kontakty, czy jakkolwiek rozumiany
> potencjał we wszystkim, co było związane z zatrudnieniem byłego
> pracownika
> należy do pracodawcy? A jeśli nie - czy ktoś ma wątpliwość, że ważny i
> zasługujący na ochronę jest interes pracodawcy, aby ten potencjał
> wykorzystać, sprawy załatwić, kontakty utrzymać itd.?
> --
> Pierdoły. Jak pracodawca otrzymuje korespondencję do byłego pracownika
> to powinien mu ją przekazać lub zwrócić nadawcy.

Powinien? Ta powinność wynika z jakiegoś przepisu?

> Biznesowa wartość tego czy owego nie ma z tym żadnego związku. Postać
> adresu również. Elektroniczną może stosunkowo prosto odrzucić tak, by
> wróciła i przekierować tak, by dotarła.

Moim zdaniem ma związek. Z biznesowej wartości tego i owego wynika
uzasadniony interes administratora danych, uprawniający do przetwarzania
danych osobowych bez zgody osoby, której te dane dotyczą.
Więc - nawet jeśli przyjąć, że pracodawca przetwarza dane osobowe byłego
pracownika, to pracownik może się temu skutecznie sprzeciwić tylko jeśli
wykaże, że to przetwarzanie narusza jego prawa lub wolności.


--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com