Użytkownik "Proste Prawo" <p...@o...pl>

>
>> Sprawę nakreśliłem w tej grupie dyskusyjnej z tego powodu że w wielu
>> firmach stosuje się praktykę stosowania imiennych maili które jest
>> dozwolone w chwili gdy pracownik pracuje. Nigdzie jednak w sposób
>> wyraźny
>> nie napisano że mail taki można utrzymywać po zakończeniu umowy o pracę,
>> a wręcz w 2 artykułach wykazano że taki mail powinno się skasować.
>
> No ale zwróć uwagę, że były pracodawca wskazuje na swój ważny (i moim
> zdaniem zasługujący na ochronę) interes prawny, przez który rozumie
> ciągłość kontaktu w sprawach, w których ktoś Twój adres imienny
> posiadał. W czasie, gdy pracowałeś pracodawca mógł przecież ten adres
> publikować, rozpowszechniać itd.
> --
> ...i rozstając się z pracownikiem słuszne byłoby zaprzestać korzystania z
> jego imienia i nazwiska. Zupełnie nie rozumiem jak można dojść do
> absurdalnego wniosku, że pracodawca zasługuje na korzystanie z imienia i
> nazwiska byłego pracownika.

Przecież pracodawca nie firmuje imieniem i nazwiskiem byłego pracownika
korespondencji wychodzącej.
--
Ktoś mówi o wychodzącej ??? Obsesja ?

Jedno, co robi, to nie blokuje maili
przychodzących, a adresowanych na imienny adres pracownika - zwróćmy
uwagę, w domenie należącej do pracodawcy.
--
I co z tego, że domena należy do pracodawcy ? Co to ma do adresata
korespondencji ?!


Czy ktoś ma wątpliwości, że sprawy, kontakty, czy jakkolwiek rozumiany
potencjał we wszystkim, co było związane z zatrudnieniem byłego pracownika
należy do pracodawcy? A jeśli nie - czy ktoś ma wątpliwość, że ważny i
zasługujący na ochronę jest interes pracodawcy, aby ten potencjał
wykorzystać, sprawy załatwić, kontakty utrzymać itd.?
--
Pierdoły. Jak pracodawca otrzymuje korespondencję do byłego pracownika to
powinien mu ją przekazać lub zwrócić nadawcy. Biznesowa wartość tego czy
owego nie ma z tym żadnego związku. Postać adresu również. Elektroniczną
może stosunkowo prosto odrzucić tak, by wróciła i przekierować tak, by
dotarła.