Patryk Włos pisze:

> I pracodawca nie ma wnikać, co szczegółowo robi pracownik i z kim po
> pracy. Istotne jest tylko to, czego robić *nie ma*, bo to niebezpieczne,
> bo to go później rozkojarza w godzinach pracy, bo jest później
> przemęczony itd.

Ja także, jako pracownik, mam prawo żądać od pracodawcy aby nie
podejmował określonych działań, zachowań i czynności? W końcu nie
powinien pić wieczorem, nie powinien palić, powinien prowadzić zdrowy
tryb życia - jego dobre zdrowie to podstawa dobrego funkcjonowania firmy.

Nie, nawet mi się komentować nie chce. :(

--
spp