Witam

DOM. Wer napisał(a) :

> Zona jest w trakcie 2 miesiecznego wypowiedzenia umowy o prace.
> chce wziasc 1 dzien wolny na znalezienie pracy (przysluguja 3 dni jesli sie
> nie myle) a pracodawca mowi ze nie, albo tak ale pod jakimis tam smiesznymi
> warunkami...
> Czy pracodawca moze odmowic zwolnienia na poszukiwanie pracy? Jesli tak to
> moze to blokowac do konca... jak sie przed tym bronic? Czy ktos moze
> przytoczyc odpowiedni paragraf w K. Pracy lub innym?
>
> Dodam, ze od 1 kwietnia do konca maja jest zwolniona z obowiazku swiadczenia
> pracy (udzielone na pismie wraz z wypowiedzeniem).
> A i jeszce jedno: czy pracodawca moze cofnac takie zlozone na pismie
> zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy? a jelsi tak to gdzie zona ma
> pracowac kiedy zamykaja jedyne biuro ? czy to jest zgodne z prawem?

Może jutro nie przyjść do pracy i 5 minut przed jej zakończeniem
poinformować pracodawcę, że właśnie dziś wzięła urlop na
żądanie;-) Przysługują 4 takie dni w roku. Może je zdążyć
wykorzystać do końca kwietnia. Dni te odliczają się od normalnego
urlopu. Poinformować musi w dniu w którym nie przyszła do pracy,
ale przepisy nie wyszczególniają czy to ma poinformować na
początku dnia pracy, czy pod koniec. Co jej zależy? I tak już tam
nie pracuje.

Co do dni na szukanie, to są chyba 2. Niech złoży na piśmie
prośbę, najlepiej w obecnośći świadka nie zatrudnionego w tej
firmie. Jak szef nie chce przyjąć, to poleconym za potwierdzeniem
odbioru. Będzie miała dowód, że chciała takie dni.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x58E0356F