Oh, dziękuję za tak kostruktywną krytykę. Postaram się sprostać Twoim
wymaganiom i może bardziej szczegłówo opiszę sytuację - obie firmy to
międzynarodowe korporacje mające swoje oddziały w Polsce. Jedna z tych firm
wykupiła drugą w wyniku czego na rynku Polskim pozostnie jedynie jedno
przedstawicielstwo. Nie wiem dokładnie jak przebiegać będzie likwidacja
placówki, w której pracuje żona ale na pewno produkty sprzedawane przez
firmę żony będą teraz rozprowadzane przez przedstawicielstwo firmy
przejmującej. A pytanie jest chyba jasne - czy w takich okolicznościach
ulega rozwiązaniu umowa o pracę żony czy też nie.

Mateusz

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:f9dc7g$tpg$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:f9dblv$tb4$1@news.dialog.net.pl Jotte
> <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:
>
>>> kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną
>>> przez ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z
>>> likwidacją czy może jednak z przejście zakładu pracy na innego
>>> pracodawcę;
>> Wątkosprawca napisał wyraźnie - likwidacja, więc nie ma co dywagować.
>> W przypadku przejęcia można by poczytać:
>> http://42.pl/u/tI9
>> http://42.pl/u/tIb
>
> Chociaż przyszło mi do głowy, że może on nie sprostał zadaniu pytania.
> Pisze, że firma w której centrali jego żona pracowała już _została_
> wykupiona. I zeznaje, że teraz ta centrala będzie zlikwidowana (należy
> rozumieć - przez nowego właściciela). Z tego by wynikało, że mamy do
> czynienia z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn reorganizacji, a
> wówczas twoje domniemania mają sens.
> Natomiast dociekanie co autor nie umiejący zadać pytania miał naprawdę na
> myśli sensu większego nie mają. ;)
>
> --
> Jotte