Jan Kowalski wrote:
> Witam grupowiczów i proszę o poradę:
>
> Moja sytuacja przedstawia się następująco: pracuję w dużej firmie,
> tfu, "korporacji". Jakiś czas temu dostałem awans,a do podpisania
> aneks do umowy, w którym oprócz podwyżki wynagrodzenia znajduje się
> punkt zmieniający okres wypowiedzenia na 3 miesiące. Dodam, że w tym
> momencie pracuję w obecnej firmie trochę ponad 2 lata, więc zgodnie z
> KP przysługiwałby mi standardowo miesięczny okres wypowiedzenia.
>
> Niedawno dostałem korzystniejszą ofertę pracy, z zaznaczeniem, że
> oferta obowiązuje tylko przy rozpoczęciu pracy od 1 marca. W związku z
> tym złożyłem pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym
> okresem wypowiedzenia, zgodnie z zapisami KP i uzyskałem podpis pod
> tym wypowiedzeniem. Niemniej mój obecny pracodawca twierdzi że
> obowiązuje mnie dłuższy okres wypowiedzenia, a jeśli będę ustawał przy
> miesięcznym, sprawa skończy się w sądzie pracy.
>
> Przeszukując internet napotkałem się z wieloma sprzecznymi opiniami,
> niemniej z tego co się dowiedziałem, przy konfrontacji zapisów umowy o
> pracę z KP obowiązuje korzystniejszy dla pracownika zapis.
>
> Uważam, że zapis o 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia jest dla mnie
> niekorzystny, ponieważ utrudnia mi dostanie lepszej pracy -
> pracodawcy często nie chcą czekać tyle czasu, jeśli mogą zatrudnić
> kogoś wcześniej.
>
> Co radzicie?
>
No wiec sa dwie wersje
a) co podpisales to obowiazuje

b) zapisy w umowie nie moga byc sprzeczne z KP i obowiazuje to w obie
strony to znaczy pracodawca nie moze skrocic, ale nie moze tez wydluzyc
okresu wypowiedzenia, a zapisy w umowie inne niz w KP sa niewazne.


Ostatnimi czasy sądy przystają na wersję b).
Jak bedzie w twoim przypadku rozstrzygnie sąd.