> Witam...
> Jest nastepujaca sytuacja :
>
> Pracownik 32 lata, dwójka dzieci w wieku szkolnym, zona bezrobotna.
> Zarobtki tego faceta na cala rodzine to ok 900zl brutto, nagle pojawia sie
> mozliwosc pracy w stabilniej firmie za 1300zl brutto na okresie probnym i
> adekwatnie wiecej pozniej.
> Pracownik ten sklada podanie u swojego pracodawcy podanie o rozwiazanie
> umowy za porozumieniem stron (nie ma podstaw o wypowiedzienie z kodeksu za
> naruszenie prawa pracowniczych) - nie dostaje porozumienia, a sytuacja
> jest taka iz jesli nie podejmnie nowej pracy w przeciagu dwoch dni straci
> mozliwosc nowej pracy.
> Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o
> podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w zwiazku
> z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja).
> Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie
> obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz
> pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron
> (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)"
> Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic??
> Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac??

Sytuacja jest tak, ze umowa to umowa i zobowiązuje zarowno pracownika jak i
pracodawce. Tak naprawde jedyne sensowne wyjcie to zgoda pracodawcy na
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. W sumie dziwie sie ze ie chce sie
zgodzic, w koncu 'nie zrobisz z niewolnika pracownika', ale to jego
zbójeckie prawo.

Znajomy oczywiscie moze porzucic prace, ale bedzie to skutkowac art.52KP.
Pracodawca moze oczywiscie wystapic do sadu o zadoscuczynienie strat
spowodowanych przez nagle w takiej formie odejscie pracownika, ale musialby
je mocno udowodnic, co nie byloby takie proste.

Pozdrawiam
_________________________
BN
www.adekus.pl


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo