W wiadomosci
news:86ddb1f4-4169-4114-8317-dd6d9a974b9c@q37g2000vb
i.googlegroups.com
j...@g...com <j...@g...com> pisze:

> Mam prosbe o pomoc. Pracodawca od maja do lipca zwalnia grupowo
> pracownikow. Nastepnie od sierpnia bedzie dalej zwalnial ale juz nie
> grupowo tj. ktos sie przeliczyl z kasa i chce zaoszczedzic i beda
> zwolnienia indywidualne.
> Moje pytanie jest takie - jest to ewidentne obejscie prawa na
> niekorzysc pracownikow.
> Poczatkowo wszyscy mieli byc zwolnieni w grupowych. Teraz zaczynaja
> sie kombinacje.
> czy ktos sie moze zetkal z orzecznictwem dot. tego typu dzialan?
Tu orzecznictwo na nic.
Przepisy jasno i precyzyjnie okreslaja kiedy zwolnienie jest grupowe; latwo
te lryteria spelnic.
A moze lajdactwo jednak dobrze policzylo ilu i kogo oplaci sie zwolnic
grupowo (odprawy, które moga nieco uspokoic nastroje) a reszte stopniowo i
po cichaczu?

--
Jotte