W wiadomości news:hl0fk2$bko$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł
<b...@m...com> pisze:

> Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi
> mozliwość:
> 1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku)
> okresu wypowiedzenia
Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu
wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma.
Nie ma też regulaminowego okresu wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew.
wynikający z umowy o pracę (tzn. dłuższy niż ustawowy).
Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym zakresu
obowiązków) i płacy określonych umową.
Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie,
zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania przez
ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

> 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie
> prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli rozstanie
> jest w normalnych warunkach na mój wniosek)
Idź do wróżki, to ci pewnie powie jak jest bez znajomości treści umów.
I nawet nie zapyta co to są "normalne warunki".

--
Jotte