> Taaak, człowiek ma np. wypadek (zwłaszcza przy pracy), a ty potem
> jeszcze od niego żądasz zwrotu kosztów szkolenia...
masz specyficzny sposób wkładania słów w usta rozmówców. Coś jakby
człowiek na stanowisku, który nie znosi sprzeciwu, a rozmówce łatwiej
jest ośmieszyć niż pokonać argumentem.
Wypadek przy pacy to bardzo specyficzny powód zwolnienia. Samo słowo
wypadek, jak dla mnie, odsuwa na dalszy plan sprawy finansowe.
>
> Niezły z ciebie skurwysyn - nic dziwnego, że jak się pojawiasz w
> okolicy, to ludzie zaczynają przeklinać, nawet przy dzieciach.
jak juz pisałem wyżej. Nigdy nikogo nie zatrudniłem, sam jestem
pracownikiem, ale mam wyobraźnie. Tu jej nie masz? Bo kultury napewno nie.
>> postaw się jednak na miejscu pracodawcy.
>> Skoro zatrudnia kogoś do wykonywania pracy, chce aby ta praca była
>> wykonana i "Wisi mu" powód niewykonania. Teraz będzie musiał
>> przeanalizować za i przeciw. czy lepiej poczekać ponad 6 miesięcy +
>
> Jakieś 6 miesięcy??
moja żona od 4 miesiąca była na chorobowym, prawie 6 miesięcy
macierzyński + zaległy urlop. ile razem? minimum tydzień, ale która
kobieta na to pójdzie?
>
>> zwolnienia na dziecko+ niewyspana matka, czy zwolnić i zatrudnić innego
>
> Równie dobrze zwolnienia "na dziecko" może brać i ojciec, a niewyspani z
> reguły będą i ojciec, i matka.
Wszyscy o tym wiedzą, nikt tak nie robi. po co te słowa? aby udowodnić
ze rozminąłem się z prawdą w 0.8% tatusiów na macierzyńskim (sztuczny
cycek zajebiscie poprawia odporność niemowalaka) i 30% tych co nie mogą
bez żonki spać w drugim pokoju?
>
> Będziesz musiał zatem ograniczyć zatrudnianie do osób bezdzietnych z
> gwarancją pozostania bezdzietnymi, którzy w dodatku na pewno nigdy nie
> "zabalują" wieczorem ani nie zachorują... ale niestety na pozytronowe
> humanoidalne roboty to będziesz musiał jeszcze dłuuuuuuuuugo czekać.
Brawo. Nie zatrudniam i nie będę zatrudniał. Jeszcze coś? Teraz pomyśl!
jakiś obrotny "Kaźik" z Twojej rodziny kupuje busa, 5 straganów jeździ
na wieś po warzywa i sprzedaje je na targowiskach. zatrudnia 5 osób. Jak
sam napiałeś raz na jakiś czas ktoś się rozchoruje, pójdzie na urlop -
jakoś się "pochwyta" A tu nagle 3 babki na macierzyński. Co teraz? nie
ma prawa zatrudnić nowych osób do handlu? Co jak mu ta kobitka wróci? MA
pecha i tyle. Sama historyjki z moich 5 wcześniejszych zdani nie umiała
wymyślić?

>> tu bym taki pewny nie był. tzn być może to nie sprawa pracodawcy, być
>> może niema prawa pytać ale jeśli zapyta: czy ma pani jamnika, osoba
>> właśnie zatrudniana powinna odpowiedzieć prawdę albo odmówić odpowiedzi.
>> jak bym to spokojnie podciągnął pod perfidne kłamstwo. Zatrudniać kogoś
>
> Gacie sobie podciągnij.
bo? bo brakło Ci argumentów? Jesteś pracodawcą. patrzysz z gabinetu a tu
facet przyjechał na rozmowę wstępną fajnym autem. tak przez przypadek
pytasz, normalnie jak człowiek człowieka. prawo jazdy pan ma? a gość
mówi - nie niemam. co robisz? zakaz pytania? zakaz myślenia po
kłamstwie? GDYBYM ja zatrudniał - upewniłbym się czy facet zrozumiał
pytanie i NIE dałbym pracy. Jak teraz kłamie - niech spada na drzewo.
MAsz inne zdanie? Napisz, jak Ci nic "w usta nie wkładam"
>
>> kto kłamie? Dziękuje, bezrobocie wysokie, znajdzie się ktoś inny.
>
> No, zwłaszcza w marketingu trzeba zatrudniać idealnie prawdomównych ;->
Ostatnio na grupie TV była sprawa: czy "ma możliwość nagrywania" znaczy
" da się wszystko nagrać" jak nie widzisz różnicy, to w istocie każdy
marketingowiec to kłamca
>
> Swoją szosą tego typu pytania powinny być prawnie zakazane w procesie
> rekrutacji - i nie byłoby problemu.
Tylko że to nie państwo daje prace, nie państwo ją odbiera. Państwo
natomiast nakłada durne regulacje, byle by wiekszość zagłosowała w
wyborach prawidłowo.
Wiesz na przykład jakie preferencje ma pracownik/ pracodawca
_niepełnosprawny_ podpisujący umowę o prace?
ToMsz