Witam!
Juz wyjasniam:
3 lata temu zaczalem prace. W tenczas podpisywalem umowe oraz zakres
obowiazkow. Zakres ten obejmowal dwa punkty. Podczas tych 3 lat pracy
zdobywalem doswiadczenie, a co za tym idzie zmieniala sie moja stawka
(za kazdym razem albo aneks do umowy, albo nowa umowa). Za kazdym
aneksem lub umowa nie byl zalaczany "nowy" zakres obowiazkow. Zakres
dostalem dopiero teraz, oczywiscie podpisalem wszak wypowiedz Jotte
potwierdzila slowa dwoch innych osob. Jestem elektronikiem i mam
doswiadczenie z "dodatkowymi pracami zleconymi przez przelozonych"
dlatego zaniepokoil mnie ten wpis. Mysle,ze to wcale nie takie jasne,
no bo np:

Zajmuje sie rzeczami A,B,C,D,E w sekcji X w dziale W. Osoba z sekcji Y
w dziale W zachorowala - kierownik zleca mi wykonanie pracy A,B z
sekcji Y w dziale W.

Zakres moich obowiazkow to A,B,C,D,E w sekcji X w dziale W.
Rozumiem,ze kierownik dzieki zdaniu "Wykonywania wszystkich innych
prac zleconych przez przelozonego" moze mi swobodnie to zlecic??
A co jesli zleci mi prace z dzialu Q (niby o podobnym charakterze, ale
dzial wykonujacy prace w innym obszarze)?

Pozdrawiam!



Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:gec753$qf9$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
> >>>> 2 razy mam pisać to samo?
> >>> Tak, napisz. Bo na razie mamy stan taki, że pracownik przyjął obowiązki
> >>> w formie ustnej i je wykonuje.
> >> Udowodnij. Z dowolnej strony.
> > To Ty udowodnij, z pozycji pracodawcy, bo Ty twierdzisz, że można
> > rozwiązać umowę dyscyplinarnie.
> Nie zrozumiałeś. Niech:
> - pracodawca udowodni, że zapoznał pracownika z obowiązkami (co uczynić
> musi) a ten je przyjął;
> - pracodawca udowodni, ze pracownik nie wykonywał obowiązków, z którymi nie
> umie udowodnić, że go zapoznał;
> a dokumenciku ni ma...
> Może trzeba by zrobić świadków?
>
> Co do art. 52 - zastosować zawsze można, czy się ostoi w sądzie to inna
> sprawa.
> SN stanął na stanowisku, że odmowa podpisania dokumentu stanowi odmowę
> wykonywania obowiązków pracowniczych i tym samym być powodem wypowiedzenia
> umowy o pracę.
> Ja z kolei uważam, że odmowa wykonywania obowiązków może być potraktowana
> jako ciężkie naruszenie tychże stanowiąc podstawę dyscyplinarki.
>
> >>> Jak - z faktu że nie chce podpisać umowy - można wykazać, że oznacza to
> >>> brak przyjęcia, to nie wiem.
> >> A SN wie.
> > O właśnie, to zapodaj orzeczenia.
> Wpisz sobie w googla: odmowa podpisania zakresu obowiązków
>
> >>> Tym bardziej, jeśli obowiązki faktycznie będą wykonywane.
> >> Co będzie to nie wiadomo, kurs dla jasnowidzów skończyłeś, czy co?
> > Tym bardziej, jeśli obowiązki *są aktualnie* faktycznie wykonywane.
> Te obowiązki, co to nie ma dokumentu jakie one są i czy pracownik je zna?
>
> --
> Jotte