W wiadomości news:gec753$qf9$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> 2 razy mam pisać to samo?
>>> Tak, napisz. Bo na razie mamy stan taki, że pracownik przyjął obowiązki
>>> w formie ustnej i je wykonuje.
>> Udowodnij. Z dowolnej strony.
> To Ty udowodnij, z pozycji pracodawcy, bo Ty twierdzisz, że można
> rozwiązać umowę dyscyplinarnie.
Nie zrozumiałeś. Niech:
- pracodawca udowodni, że zapoznał pracownika z obowiązkami (co uczynić
musi) a ten je przyjął;
- pracodawca udowodni, ze pracownik nie wykonywał obowiązków, z którymi nie
umie udowodnić, że go zapoznał;
a dokumenciku ni ma...
Może trzeba by zrobić świadków?

Co do art. 52 - zastosować zawsze można, czy się ostoi w sądzie to inna
sprawa.
SN stanął na stanowisku, że odmowa podpisania dokumentu stanowi odmowę
wykonywania obowiązków pracowniczych i tym samym być powodem wypowiedzenia
umowy o pracę.
Ja z kolei uważam, że odmowa wykonywania obowiązków może być potraktowana
jako ciężkie naruszenie tychże stanowiąc podstawę dyscyplinarki.

>>> Jak - z faktu że nie chce podpisać umowy - można wykazać, że oznacza to
>>> brak przyjęcia, to nie wiem.
>> A SN wie.
> O właśnie, to zapodaj orzeczenia.
Wpisz sobie w googla: odmowa podpisania zakresu obowiązków

>>> Tym bardziej, jeśli obowiązki faktycznie będą wykonywane.
>> Co będzie to nie wiadomo, kurs dla jasnowidzów skończyłeś, czy co?
> Tym bardziej, jeśli obowiązki *są aktualnie* faktycznie wykonywane.
Te obowiązki, co to nie ma dokumentu jakie one są i czy pracownik je zna?

--
Jotte