>> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>>
>> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
>> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>>
>> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
>> samodzielną umową,
>
> No przecież tak właśnie postanawia Kodeks Pracy.
> Limituje on możliwości zawarcia umowy o zakazie konkurencji
> *z pracownikiem*, a nie *w ramach stosunku pracy*.
>
> Z osobą która nie jest Twoim pracownikiem (bądź pracodawcą) oraz
> paroma innymi ograniczeniami (np. umowa agencyjna) możesz sobie
> umowę o zakazie konkurencji zawrzeć jaką chcesz.
> Z pracownikiem jest limit i tyle, nie wolno.

Dlatego przewiduję takie rozwiązanie, że Jan Kowalski podpisuje taką
umowę z firmą X, natomiast w załączniku jako wyjątek wymieniona jest
firma Y - i to z firmą Y Jan Kowalski podpisuje ewentualną umowę o
pracę, czy cośtam innego.

>> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
>> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
>> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd.
>
> IMO taka umowa zawarta przed zawarciem umowy o pracę z Kowalskim jest
> ważna, ale w momencie zawarcia umowy o pracę straci swoją "moc".

j/w


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com