> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>
> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>
> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
> samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo jej
> przestrzeganie.
>
> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd., z wyjątkiem wymienionych
> w załączniku podmiotów gospodarczych. W przypadku naruszenia umowy Jan
> Kowalski zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 100.000 PLN
> (tutaj opcja: weksel in blanco jako kolejny załącznik do umowy).
>
> Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata od
> jej podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym
> rozpoczęciem lub zakończeniem pracy w firmie X na umowy umowy o pracę i
> wyjątku we wspomnianej umowie, określonym w załączniku.
>
> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
> czegoś tutaj przyczepić?

Zacznijmy od tego, że sa dwa podstawowe rodzaje umow o zakazie
konkurencji:
Jedna mowi o tym, że w czasie pracy w firmie X, pracownik zobowiązuje się
do:
- nie prowadzić działalności konkurencyjnej
- nie pracować u konkurencji (czyli nie zawierania umów o pracę,
zlecenie, działo - nie wiem jak jest z wolontariatem i działalnościa
charytatywną)
Czyli w tym momencie pracujemy tylko i wyłącznie w i dla firmy X.

Druga sprawa to umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy:
teoretycznie taka umowe można podpisać tylko wtedy gdy pracownik ma
dostęp do ważnych informacji (ale jak wiadomo każda informacja jest
cenna, więc to takie trochę niejednoznaczne)
umowa musi mieć jasno określony okres obowiązywania, no i ustalone tzw
odszkodowanie >=25% wynagrodzenia i odszkodowanie w przypadku złamania
tejże umowy. Umowa ta dotyczy tak jak powyższa zakazu zakładania
działalności konkurencyjnej i pracy u konkurencji.

W Twoim przypadku podważona na 100% może być kwota wynagrodzenia (100zl),
która jest nieadekwatna do kary umownej.
Najczęściej jest tak, że pierwszy rodzaj umowy jest wpisany w umowe o
pracę i dodatkowo jest klauzula na przyszłość. Aczkolwiek jeśli rozchodzi
sie o dużą kasę warto zasięgnąć rady prawnika.

Molikk