> Hmmm... Śmiem twierdzić coś wręcz przeciwnego. W zeszłym tygodniu
> w III Programie PR, bodajże we wtorek, mówili że zakaz nadal
> obowiązuje, a pracownik powinien dochodzić roszczeń przed sądem.
> Mówili to prawnicy z zakresu prawa pracy, przytaczając jako
> przykład wyrok SN.

W "Rzeczpospolitej" z 20.04.2005 jest artykul na ten temat ( z przykladami
wyrokow SN na korzysc pracownika ). Czy to oznacza, ze pracownik zawsze musi
wystapic do sadu i dopiero wyrok potwierdza nieobowiazywanie umowy ?

Pozdrawiam

Darek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl