Użytkownik "kristof" <...@p...fm> napisał w wiadomości
news:fj3jtk$70p$1@news.interia.pl...
> Jak to jest? Pracodawca wyplaca pracownikowi który jest na zwolnieniu
> lekarski przez pierwsze 33 dni tego zwolnienia wynagrodzenie, po
> upływie tego czasu obowiązki te przejmuje ZUS.
> czy jeśli pracownik (kobieta w ciąży) idzie na zwolnienie lekarskie w
> grudniu i przebywa na tym zwolnieniu przez dłuższy okres czy z powodu
> zmiany roku kalendarzowego podczas choroby ( ciąży) pracodawca bedzie
> musiał wypłacać jej wynagrodzenie przez kolejne 33 dni nowego roku ?

ciąża nie ma w tym przypadku znaczenia

Jeżeli choroba przypadnie na przełomie roku, a 31 grudnia pracownik
będzie dostawał wynagrodzenie z art. 92 k.p., to od 1 stycznia
następnego roku nadal będzie ono mu przysługiwać w wymiarze do 33 dni.
Gdy zaś nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku, a
31 grudnia chory pobiera zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia do końca
choroby nadal powinien płacić mu ZUS. Gdyby zaś w niezdolności do pracy
nastąpiła choćby jednodniowa przerwa, pracownik nabywa prawo do
wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy.