Dnia Wed, 20 Aug 2008 21:51:22 +0200, mach4 napisał(a):

> I pytanie chyba dość skomplikowane. W wypowiedzeniu zmieniającym jest
> punkt o zmianie miejsca wykonywania pracy oraz drugi, o zmianie
> wynagrodzenia na wyższe. Czy takie wypowiedzenie jest traktowane jako
> jeden spójny i niepodzielny dokument, czy też punkt dotyczący zmiany
> wynagrodzenia jest niezależny? W tym sensie, że podniesienie
> wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a tylko przyjęcia
> do wiadomości przez pracownika. Czyli czy zmiana płacy jest efektywna od
> daty wypowiedzenia, czy też po ustaniu opresu wypowiedzenia, o ile
> pracownik przyjmie propozycję zmiany warunków?

Podwyżka nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, co nie oznacza, że
pracodawca nie może podjąć takich kroków 'bo tak'.
W tym przypadku masz 1 dokument, na który możesz się zgodzić w całości --
albo w całości nie zgodzić. Motywacja jest prosta: kij i marchewka.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl