> Dnia Tue, 19 Aug 2008 23:15:26 +0200, e-droch napisał(a):
>
> >
> > Dzięki, to jest cenna informacja. Faktem jest, że można pracownika
> > oddelegować na 3 miesiące, ale oczywiście w ramach przepisów KP
> > (noclegi, przejazdy, dieta).
>
> Przy czym jest bardzo różnie z orzecznictwem jeśli chodzi o oddelegowanie
> pracownika do innej miejscowości. Są sądy, które uważają, że jest to
> niemożliwe.

Jak czytam sobie to i owo, to z oddelegowaniem jest faktycznie jakieś bagno :)
np. w okresie oddelegowania może nie przysługiwać zwrot kosztów za przejazdy, a
to z powodu czasowego pobytu pracownika w miejscowości będącą miejscem pracy.
Jakiś Kafka...
Dla ustalenia uwagi, spory z pracodawcą rozstrzyga się w Sądzie Pracy właściwym
dla siedziby pracodawcy? Z czego to wynika, w rozdziale III KP chyba nie ma
tego określonego?
I pytanie chyba dość skomplikowane. W wypowiedzeniu zmieniającym jest punkt o
zmianie miejsca wykonywania pracy oraz drugi, o zmianie wynagrodzenia na
wyższe. Czy takie wypowiedzenie jest traktowane jako jeden spójny i
niepodzielny dokument, czy też punkt dotyczący zmiany wynagrodzenia jest
niezależny? W tym sensie, że podniesienie wynagrodzenia nie wymaga
wypowiedzenia zmieniającego, a tylko przyjęcia do wiadomości przez pracownika.
Czyli czy zmiana płacy jest efektywna od daty wypowiedzenia, czy też po ustaniu
opresu wypowiedzenia, o ile pracownik przyjmie propozycję zmiany warunków?

--
pozdr.!
e-droch

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl