> W wiadomości news:0384.000005ad.48ab37ee@newsgate.onet.pl e-droch
> <m...@o...eu> pisze:

> > Natomiast w przypadku nie przyjęcia - w związku z tym, że jest to
> > traktowane  jako wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, przysługują m.
> > in. 3 dni na  poszukiwanie pracy, tak?
> Niekoniecznie. Art. 37 KP.

Jasne, mam 3 miesięczne wypowiedzenie.

> > Jeszcze pytanie, raczej retoryczne - czy za skuteczne zapoznanie się z
> > treścią  wypowiedzenia można uznać przeczytanie go w pośpiechu, gdy nad
> > uchem sapie  przełożony i pyta "akceptujesz, czy też nie"?
> Nie ma czagoś takiego jak skuteczne zapoznanie się.
> Przełożony może sobie sapać aż do apopleksji, to dla ciebie nie ma
> znaczenia.
> Ty masz kupę czasu na decyzję, konsultację z prawnikiem itp.

No niby tak, ale z drugiej strony nie dostałem pisma do ręki bo gdy go nie
podpisałem, pracodawca je zatrzymał, tak po prostu. Taki mam zwyczaj, żeby nic
nie podpisywać, gdy nie wiem, jakie to przyniesie skutki prawne - teraz już
wiem, że nic by się od razu nie stało. Chętnie bym wziął te pismo, poczytał w
domu, skonsultował z prawnikiem, ale chwilowo nie mam czego... Zapewne
pracodawca wyśle mi go na adres zamiekszania, ale co wtedy z 7-dniowym okresem
odwołania do Sądu Pracy? Liczy się od dnia poinformowaniu o wypowiedzeniu
zmieniającym, czy od doręczenia?
Sorry, że tyle pytam, ale nie wiem :)

> > Dzięki, to jest cenna informacja. Faktem jest, że można pracownika
> > oddelegować  na 3 miesiące, ale oczywiście w ramach przepisów KP
> > (noclegi, przejazdy, dieta).
> To co innego (art. 42 §4). Jest tu jednak spore pole do manipulacji.

Tak, ale jeśli pracodawca nie może wykręcić się od płacenia za noclegi, dojazdy
i diety, to ja nie mam nic przeciwko...

Pozdr.!
e-droch

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl