Pracodawca powinien zapłacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub
powiniennes wykorzystac u dotychczasowego pracodawcy nalezny urlop. moze byc
jeszcze sytuacja taka ze u przyszlego pracodawcy wykorzystasz te dni urlopu
ale na ogol nie praktykuje sie tego. Jezeli pracodawca chce zebys zostal
dluzej w pracy to zloz wypowiedzenie w pozniejszym terminie.

Asia

Użytkownik "Cris" <c...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dmd6dh$1sf$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Z dniem 30 listpada skałdam wypwiedzenie umowy o pracę. Pozostało mi
> jeszcze
> 8 dni urlopu do wykorzystania. Podczas rozmowy z pracodawcą, On
> zaproponował
> abym pozostał w pracy dłużej, a z urlop mi zapłaci. I tu mam pytanie. Jak
> to
> będzie ujęte, tzn. czy jest to 'umowa nieformalna', czy jest jest jakaś
> podstawa prawna, czyli zapłacenie za niewykorzystany urlop (będąc na
> wypowiedzeniu). Czy pracodawca może odmówić dania należenego mi urlopu i
> zapłacenia za niego?
>
> pozdr.
>
>