Krzysztof pisze:

>>
> Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od razu
dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie
> gdybym to ja się zwalniał.

Jak ty ICH zwolnisz (art. 55 §1(1) kp) to urząd pracy musi cię
potraktować jakby to ONI cię zwolnili, czyli jak byś dostał
wypowiedzenie (art. 55 §3 kp).

> Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła opinia o
pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na
> wniosek pracodawcy?

Tylko sposób rozwiązania stosunku pracy, a nie opinia czy przyczyny.

> Jeśli mógłby ktoś mi wyjaśnić to prosiłbym także o to: co firma zyskuje nie robiąc
redukcji
> etatów tylko stosując takie wybiegi?

Zapewne odprawy.

--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"