eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoWłączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego pracownika IKEARe: Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego pracownika IKEA
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.pionier.net.pl!2.eu.feeder.erj
    e.net!feeder.erje.net!weretis.net!feeder8.news.weretis.net!news.mixmin.net!aioe
    .org!news.chmurka.net!.POSTED.157.25.139.242!not-for-mail
    From: "J.F" <j...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego pracownika IKEA
    Date: Wed, 7 Dec 2022 11:58:58 +0100
    Organization: news.chmurka.net
    Message-ID: <3...@4...net>
    References: <a...@w...eu>
    NNTP-Posting-Host: 157.25.139.242
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="utf-8"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    Injection-Info: news.chmurka.net; posting-account="jfoxwr";
    posting-host="157.25.139.242"; logging-data="19954";
    mail-complaints-to="abuse-news.(at).chmurka.net"
    User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:832470
    [ ukryj nagłówki ]

    On Tue, 06 Dec 2022 18:42:30 +0100, A. Filip wrote:
    > https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/sad-uniew
    innil-kierowniczke-ikea-ktora-zwolnila-pracownika-za
    -wpis-o-lgbt/7lczbpy
    >> 6 grudnia 2022, 14:12.
    >>
    >> Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający kierowniczkę w
    >> sieci Ikea, która zwolniła pracownika po jego wpisach atakujących
    >> społeczność LGBT -- ustalił Business Insider. Zamieścił on krytyczny
    >> komentarz i cytaty z Biblii na firmowym forum. Wyrok jest prawomocny,
    >> ale niewykluczona jest kasacja do Sądu Najwyższego. [...]
    >> były pracownik Ikei odwołał się także od zwolnienia i w omawianej
    >> sprawie równolegle toczy się postępowanie przed sądem pracy. Nie zapadł
    >> jeszcze wyrok w I instancji
    >> [...]
    >> Dzisiejszy wyrok dotyczy głośnej sprawy z 2019 r. W wewnętrznej sieci
    >> spółki Ikea (intranecie) umieszczono artykuł "Włączenie LGBT+ jest
    >> obowiązkiem każdego z nas" (w związku z Międzynarodowym Dniem Przeciw
    >> Homofobii, Transfobii i Bifobii). W odpowiedzi jeden z pracowników
    >> zamieścił wpis, w którym wskazał m.in. że "akceptacja i promowanie
    >> homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia". Dołączył też
    >> cytaty z Biblii: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia,
    >> lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w
    >> głębokościach morskich" oraz "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną,
    >> tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani
    >> śmiercią, a ich krew spadnie na nich". Wpis wywołał reakcje ze strony
    >> pracowników sieci, w tym tych niepokojących się o swoje zdrowie lub
    >> życie (np. pobicie, naruszenie nietykalności cielesnej). Pracodawca
    >> zdecydował o zwolnieniu pracownika, który dokonał wpisu. Jako
    >> przyczynę wypowiedzenia wskazano m.in. naruszenie zasad współżycia
    >> społecznego, regulaminu pracy i Kodeksu Postępowania Grupy Ikea
    >> (wewnętrzne akty obowiązujące u pracodawcy).
    >
    > *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

    Jesli stosowny zapis byl KPGI w chwili przyjmowania do pracy,
    a nawet wczesniej, to moze i nie narusza.

    Tylko o "włączenie" chodzi?
    O ile pamietam to mialo byc jakies "włączenie sie do akcji" i to nawet
    bez wymaganych od razu czynow.

    J.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1