"A. Filip" <a...@p...pl> napisał(-a):

> *Dla mnie* gdyby tak "zacytował *Stary* Testament" na intranecie bez
> nachalnej więcej niż jednorazowej prowokacji ze strony pracodawcy (IKEA)
> to zwolnienie by było wystarczająco+ uzasadnione.

Jeżeli pracownik czuje się sprowokowany (lub mobbowany przez pracodawcę czy
cokolwiek innego), to idzie do sądu pracy.

Zdaje się, że nie wyraził sprzeciwu wobec jakiejś tam "akcji" i nie zaskarżył
firmy, tylko uderzył w tony homofobiczne. Więc musi zmienić pracodawcę i tyle.