On Mar 18, 8:06 am, l...@v...pl wrote:
> Ważne jest czy u pracodawcy działa organizacja związkowa.
>
> TAK - działa organizacja związkowa
>
> art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych
> Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z
> zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na
> wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery
budżetowej.
>
> art 77(2) par. 4 kodeksu pracy - regulamin
> Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy
> działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin
> wynagradzania.
>
> art. 104(2) par. 1 kodeks pracy regulamin pracy
> Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją
> związkową.
>
> art. 77(2) par. 5 kodeksu pracy
> Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3,
> art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.
>
> art. 241(13) kodeksu pracy
> układ = regulamin wynagradzania
>
> 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują
> z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
> umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku
> pracy.
> § 2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze
> wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę
> lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy
> wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu
> stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania
> przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy
> lub aktu.
>
> NIE - nie działa organizacja związkowa, ustalenia dokonywane są z
> przedstawicielem załogi, nadmieniam tyko, że prawo nie określa trybu wyboru
> przedstawiciela, więc odpowiedź już znasz
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy:http://niusy.onet.pl

Dziękuję za odpowiedź.
Muszę przyznać, że przeglądałem kodeks pracy szukając informacji na
ten temat, niestety ponieważ nie zaglądam do niego zbyt często (lub
raczej do było moje pierwsze podejście do niego) mam problemy z
interpretacją/zrozumieniem jego zapisów.
Wdziałem jakieś artykuły o obiecujących treściach, lecz nie bardzo
byłem w stanie stwierdzić czy to aby na pewno dotyczy sytuacji w
której to ja staram się wyegzekwować należności od firmy, czy
przypadkiem nie na odwrót.
W związku z tym postanowiłem, że zapytam.

Jak rozumiem z twojego odpowiedzi, to w przypadku gdyby w firmie była
organizacja związkowa, należności wynikające z regulaminów
wewnętrznych można spokojnie egzekwować nawet na drodze sądowej.
Nie rozumiem natomiast co dokładnie miałeś namyśli jeśli chodzi o
sytuację, w gdy takiej organizacji nie ma ?
Czy w takiej sytuacji wszelkie wewnętrzne regulaminy są nic niewartym
świstkiem papieru ? czy zależy to od przedstawiciela ?

Zastanawiam się też, czy miałeś na myśli tylko proces ustalania
regulaminu ? Czy sytuacje w której regulamin został już ustalony z
przedstawicielem, a później złamany ?

Pozdrawiam

Pozdrawiam