Paweł Marcisz pisze:
> On Jan 10, 10:22 am, "Roman Rumpel" <romane@screwspam,gazeta.pl>
> wrote:
>
>> Jeżeli jednak jest to umowa na czas nieokreślony, to nie ma znaczenia, co na
>> umowie, przysługują 3 miesiące i rzeczywiście trzeba sie dogadać z
>> pracodawcą
>
> Tu bym się nie zgodził. Przepisy KP regulujące długość wypowiedzenia
> są semiimperatywne i mają chronić pracownika. Jeśli w umowie zapisano
> 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to co prawda nie może skorzystać z
> niego pracodawca (w tym zakresie postanowienie to jest nieważne i
> wchodzą tu odnośne przepisy KP), ale może z niego skorzystać pracownik.


Tu bym się nie zgodził. Umowa o pracę może kreować inne warunki niż
wynikające z KP pod warunkiem, że są to warunki korzystniejsze dla
pracownika. Z tym że korzystność tych tych warunków należy rozpatrywać w
momencie podpisania umowy, a nie w momencie jej rozwiązywania. Jeśli
zatem uzna się, że 2-tygodniowy termin wypowiedzenia jest mniej
korzystny dla pracownika niż 3-miesięczny, to obowiązuje 3-miesięczny
termin, choćby pracownikowi zależało - w momencie rozwiązywania umowy -
na terminie 2-tygodniowym.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl