On Jan 10, 10:22 am, "Roman Rumpel" <romane@screwspam,gazeta.pl>
wrote:

> Jeżeli jednak jest to umowa na czas nieokreślony, to nie ma znaczenia, co na
> umowie, przysługują 3 miesiące i rzeczywiście trzeba sie dogadać z
> pracodawcą

Tu bym się nie zgodził. Przepisy KP regulujące długość wypowiedzenia
są semiimperatywne i mają chronić pracownika. Jeśli w umowie zapisano
2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to co prawda nie może skorzystać z
niego pracodawca (w tym zakresie postanowienie to jest nieważne i
wchodzą tu odnośne przepisy KP), ale może z niego skorzystać pracownik.