Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):


>>> Jeżeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
>>> możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.
>>
>> Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
>> dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
>> w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
>> dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.
>
> Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
> stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
> pracodawca udzieli urlopu.

Pytanie w stylu "grasz dalej?";
- jako pracodawca mając wiedzę że Twój pracownik będzie pracownikiem tylko
do końca czerwca i składa Ci wniosek o urlop w wymiarze 26 dni w marcu -
udzielisz mu takiego urlopu?

>>> Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
>>> pracodawcy, to są dwie możliwości:
>>> 1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
>>> 2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
>>> (dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.
>>
>> Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
>> No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)
>
> Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.

Heheh - sam sobie przeczysz :)
Skoro tak bardzo podpierasz się KP to powiedz no nam jaki wymiar urlopu
przysługiwać Ci będzie u 'nowego pracodawcy' jeżeli zatrudniony zostaniesz
od 1 lipca? I po jakim okresie?
I jak to sie ma do 'odebrania 'zaległego rzekomo urlopu'?

Chłopie - bądź konsekwentny.