Emka wrote:
>
> Użytkownik "Adam Kłobukowski" <a...@k...pl> napisał w wiadomości
> news:gvj9fg$q6e$1@achot.icm.edu.pl...
>
>> Jeżeli pozostajesz w stosunku pracy nieprzerwanie od 1 stycznia, to
>> możesz wykorzystać cały przysługujący ci urlop.
>
> Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
> dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
> w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
> dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.

Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
pracodawca udzieli urlopu.

>> Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
>> pracodawcy, to są dwie możliwości:
>> 1) niewykorzystany urlop możesz wykorzystać u następnego pracodawcy
>> 2) możesz zażądać ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop
>> (dostajesz pieniądze tak jakbyś te dni przepracował, urlop ci przepada.
>
> Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
> No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)

Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej skórze.

Adam Kłobukowski