Jotte pisze:
> W wiadomości news:fbep96$u5b$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
> pisze:
>
>>> Sprawa niełatwa. Spróbowałbym tak:
>>> - najpierw art. 150 §1 KP;
>>> - następnie ten sam artykuł §4;
>>> - i wreszcie art. 104^3, czyli dwa tygodnie.
>>> To trochę kombinowane, ale nic innego mi w tej chwili na myśl nie
>>> przychodzi.
>> Właśnie też tak to wykombinowałem no ale teraz jak dowieść w PIPie, że
>> grafik jest podawany do wiadomości ostatniego dnia miesiąca. Jakieś
>> oświadczenie pracowników czy coś wystarczy?
> Kwestia oceny, a ja nie jestem wróżbitą.
> Te grafiki pracy są datowane, podpisujecie zapoznanie się z nimi?
> Najprostsze wydaje mi się pisemne zawnioskowanie do pracodawcy o
> respektowanie podanych zapisów prawa pracy, datowanie grafików itp.
>
>> No i czy ktoś próbował już taką sprawę załatwiać drogą prawną?
> Tego nie wiem. Podobną kwestię załatwiłem swego czasu drogą regulaminową.

Drogą regulaminową tzn. jak? W regulaminie miejsca pracy było coś
napisane o terminie ogłaszania grafika na przyszły miesiąc?


--
Canon PowerShot S5 IS
BC-700
8x "Energizer Advanced 2500mAh"
Lowepro Edit120