W wiadomości news:fbep96$u5b$1@opal.futuro.pl p3pE <g...@g...pl>
pisze:

>> Sprawa niełatwa. Spróbowałbym tak:
>> - najpierw art. 150 §1 KP;
>> - następnie ten sam artykuł §4;
>> - i wreszcie art. 104^3, czyli dwa tygodnie.
>> To trochę kombinowane, ale nic innego mi w tej chwili na myśl nie
>> przychodzi.
> Właśnie też tak to wykombinowałem no ale teraz jak dowieść w PIPie, że
> grafik jest podawany do wiadomości ostatniego dnia miesiąca. Jakieś
> oświadczenie pracowników czy coś wystarczy?
Kwestia oceny, a ja nie jestem wróżbitą.
Te grafiki pracy są datowane, podpisujecie zapoznanie się z nimi?
Najprostsze wydaje mi się pisemne zawnioskowanie do pracodawcy o
respektowanie podanych zapisów prawa pracy, datowanie grafików itp.

> No i czy ktoś próbował już taką sprawę załatwiać drogą prawną?
Tego nie wiem. Podobną kwestię załatwiłem swego czasu drogą regulaminową.

--
Jotte