Krzysztof pisze:
> Witam,
> jestem zatrudniony na umowe o prace na okres próbny na czas 3 miesiące.
> Będzie mi się ta umowa już kończyła (raczej nie będzie następnej)i powinno mi
> przysługiwać 6 dni urlopu (mam maksymalny wymiar 26dni). Jak wyglądać ma jego
> odbiór?
>
> Ponieważ: "Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,
> w którym podjął prace, uzyskuje prawo do urlopu Z UPŁYWEM każdego
> miesiąca..." ( zaczerpnąlem to z Informacji do umowy co zapewne poparte jest
> Prawem Pracy)

Albo podejmujesz pracę po raz pierwszy, albo masz 26 dni urlopu.
Zdecyduj się.

> Z tego co rozumie to mogę wybrać tylko 4 dni urlopu, a co zresztą? Czy może
> moge także "na zapas" (w to raczej wątpie ale chciałbym się upewnić)te
> dodatkowe 2 dni wybrać? Co właśnie z tymi dwoma dniami?
> Proszę także o podpowiedź jeśli skończy się umowa (drugiej nie otrzymam)i nie
> wykorzystam urlopu to pracodawca mi zapłaci za niego? Czy może ma on
> obowiązek abym go wybrał?

Jeśli nie wykorzystasz to pracodawca niemal na pewno Ci zapłaci.

--
oo0O0oo00oo.................oo0O0oo00Ooo
ID: 7JLTTMQN ---------------------------