Użytkownik "Melisa" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:h0ducf$748$1@news.onet.pl...

> No dobra "złośliwe niedowiarki" teraz będę cytować zgodnie z Kodeksem
> Pracy:

No i super :)
Niemniej jednak to, co napisałaś wcześniej, to nie do końca prawda.

A tu proszę:
"Co do zasady, zwolnienie z pracy nie musi nastąpić w terminie zdarzenia,
jednakże pracownik powinien udokumentować zależność pomiędzy zdarzeniem a
terminem zwolnienia."
http://www.serwisprawa.pl/artykuly,41,582,urlop_okol
icznosciowy
Tak więc sama widzisz :)
I jeszcze:
http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=178366
[ponieważ dostęp jest płatny, to wklejam całość]

"Udzielenie urlopu okolicznościowego w późniejszym terminie "

Czy urlop okolicznościowy, np. z tytułu zgonu (1 dzień) można odebrać
później, czy jest jakiś termin, np. do miesiąca od wystąpienia
okoliczności?

Pracownik nie jest zobowiązany wykorzystać przyznany urlop okolicznościowy,
np. w dniu ślubu czy zgonu członka rodziny, ani też np. w ciągu miesiąca od
danego zdarzenia. Wykorzystanie urlopu w terminie późniejszym musi być
jednak uzasadnione i mieć ścisły związek z wydarzeniem, od którego zależy
prawo do zwolnienia.

1. Urlop okolicznościowy - na szczególne sytuacje
Pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne na czas uczestniczenia w
ważnych wydarzeniach rodzinnych. Wymiar urlopu okolicznościowego wynosi 1
lub 2 dni, w zależności od rodzaju wydarzenia i stopnia pokrewieństwa.
Zwolnienia ze względu na ważne wydarzenia rodzinne pracodawca nie może
udzielić pracownikowi z własnej inicjatywy. Pracownik musi się sam zwrócić
o udzielenie urlopu okolicznościowego. Za czas zwolnienia pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
2. Wykorzystanie urlopu okolicznościowego - nie ma ustawowego terminu
W zasadzie to pracownik decyduje, kiedy chce skorzystać z urlopu
okolicznościowego. Pracownik nie musi wykorzystywać należnego mu urlopu
okolicznościowego np. w dniu ślubu czy innego ważnego wydarzenia
rodzinnego. Oczywiście, najczęściej urlop okolicznościowy jest
wykorzystywany w dniu pogrzebu czy narodzin dziecka, ale często pracownik
potrzebuje innego dnia na załatwienie formalności w urzędach i załatwienie
innych spraw natury organizacyjnej. Dlatego nie zawsze urlop musi być
wykorzystany w dniu uroczystości. Co do zasady zatem, np. w przypadku
wykorzystania urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka
powinno to nastąpić w dniach następujących bezpośrednio po urodzeniu się
dziecka. Udzielenie tego zwolnienia w terminie późniejszym mogłoby być
jedna uzasadnione, gdyby pracownik udowodnił, że w tym właśnie czasie ma
załatwić sprawy związane z urodzeniem dziecka (np. w urzędzie stanu
cywilnego). 2 dni zwolnienia od pracy przysługują pracownikowi w razie
ślubu pracownika. Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w
terminie wskazanym przez pracownika, przy czym - z uwagi na cel
zwolnienia - powinien on w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które
jest przyczyną zwolnienia (datą ślubu). Jeżeli tak nie jest, wówczas zakład
pracy może udzielić pracownikowi zwolnienia w innym terminie - na
załatwienie formalności związanych ze ślubem.