Melisa pisze:

> Ale jest też nazwany "OKOLICZNOśCIOWYM" i wszystkie "mózgi"
> interpretujące przepisy K.P. zwracały na ten, jakże istotny szczegół,
> uwagę. Ja podałam przykład, który wyjaśniał, że w tym czasie pracownik
> nie miał obowiązku świadczenia pracy, gdyż przebywał np. na DłUGIM
> urlopie wypoczynkowym. A to był ( w moim zakładzie) najczęstszy powód
> odmowy udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub. W przypadku
> narodzin "obowiązywał" 7-14 dniowy okres wykorzystania.

Trudno - pozostajemy przy swoich zdaniach.
Dla mnie zakładowe interpretacje nie są prawem.

--
spp