W dniu 2011-12-24 21:50, John Kołalsky pisze:
>
> Użytkownik "Mruk" <t...@g...pl>
>
>>> E tam. To nie jest istotny problem. Ponownie napiszę, że moim zdaniem
>>> wszystkie urlopy powinny być brane w tym trybie. Żadnego ściągania z
>>> urlopu, zostawania po godzinach, wysyłania pracownika na urlopu w
>>> okresie wypowiedzenia. Kto takie głupoty wymyśla to ja naprawdę nie
>>> wiem.
>>
>> czyli lubisz być stawiany pod ścianą ? Bez wyboru ? Bez prawa głosu ?
>
> Nie po to pracownik zawiera umowę o pracę by groziło mu wywalenie z
> powodu odmowy pracy poza godzinach, w czasie urlopu i jak ma
> wypowiedzenie czyli akurat mu się pogarsza sytuacja ekonomiczna.

pracownikowi grozi wylanie z byle powodu. Wystarczy, że nie będzie się
dogadywał z przełożonym to ten ma realne możliwości rozstać się z nim.

Umowa o prace to nie umowa na całe życie. Czemu chcesz dawać komuś
obowiązek męczenia się z szefem. U nas panują dziwne zasady. Nie pasi to
wypad do innej roboty. W czym problem ??




M