On Mon, 27 Jan 2025 12:52:11 +0100, Robert Tomasik wrote:
> W dniu 27.01.2025 o 11:01, J.F pisze:
>>> Tymczasowy areszt normuje art. 66 kodeksu pracy. Umowa o pracę wygasa z
>>> upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
>>> aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia
>>> umowę o pracę z winy pracownika. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o
>>> pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie
>>> zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy
>>> zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w
>>> ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
>>
>> A jak z aresztu zwolniono, a postępowanie trwa ?
>
> Nie wiem. Temat mnie zaintrygował, to sprawdziłem w ustawie sam dla
> siebie, a przy okazji tu odpisałem.,

To jeszcze dodajmy, ze przy zatrzymaniu powinniscie poinformować
pracodawcę.

Ale czy mi się wydaje, że zwracałeś uwagę, że nie ma wycofania
podejrzenia?
Jest trup, typujecie, niech będzie, że prokurator typuje pierwszą
lepszą osobę, z dobroci serca stawia jej zarzut, podejrzany składa
wyjasnienia, powiedzmy, że na tyle satysfakcjonujące, że nie
zatrzymujecie ... ale podejrzanym zostaje.
I tak juz zostanie do umorzenia śledztwa, co może parę lat trwać?

Prokurator może też go aresztować, sąd zatwierdzi lub nie,
potem prokurator lub sąd może zwolnic ... a podejrzanym już zostanie
...

No i takie całkiem życiowe przypadki - z aresztu zwolnili, ale sprawa
w toku, wyrok zapadnie nie wiadomo jaki, nie wiadomo kiedy.
Z pracy zwolnili, albo nie, ale niepewnemu pracownikowi poważnych
zadań powierzyć nie można, bo nie wiadomo czy nie zniknie na 2 lata.
W dodatku co jakiś czas ma wolne, bo na rozprawę musi jechac.

Przyjemniej się śpi we własnym łóżku, ale:
-mieszkania może już nie być (*)
-lub bank grozi licytacją,
-lub kormornik ściga za czynsz,
-no i żyć za coś trzeba, a nie każdy ma oszczędności na parę lat ...

(*) - a jak to z wynajmem i meldunkiem, jeśli wynajmował mieszkanie?

>>> Natomiast pozbawienie wolności normuje art. 53 kp. Pracodawca może
>>> rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie usprawiedliwionej
>>> nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba trwającej
>>> dłużej niż 1 miesiąc.
>> A jak nie zwolni, to co - pensję musi wypłacać, czy jakoś zawieszona ?
>
> Wydaje mi się, ze nieobecność w pracy. Urlop bezpłatny przykładowo.

Urlopy jakies dziwne KP wspomina.
Np jak pracodawca nie ma pieniędzy na wypłaty, ani na odprawy :-)

Ale urlop bezpłatny jest na wniosek pracownika.
A pracownik może nie złożyć, albo nie móc złożyć, bo z aresztu to jak
- przez adwokata ?

Aczkolwiek tu widzę jeszcze inny przypadek
https://interviewme.pl/blog/urlop-bezplatny
na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy.

Ktory wątku zasadniczo nie dotyczy ... ale jesli więzień prace w
czasie kary wykonuje ? :-)

J.