> [...}
> Wg mnie wogole nie powinna byc "chroniona", ae wg mnie wg kodeksu
> to ie mozna tak ot sobie bez przyczyny pracownika zwolnic..
> [...]

Wlasnie.

> To zadna przyjemnosc zwalniac, to zadna przyjemnosc szukac pracownika...
>
> Ale gdyby mi przed macierzynskim jakies zlosliwe numery wywijala, to bym
> "dla zasady" zwolnil...

Kto tu mowi o zlosliwych numerach ?! Po prostu facetka chce po 3 miesiacach
macierzynskiego (z 4 obligatoryjnych (?)) pojsc do pracy na umowe o dzielo z
pozniejsza data. Mogla by isc np. na 3 lata wychowawczego, ale zalezy jej na
pracy (jest lekarka). I tu jest ryzyk fizyk: Nie pojdzie na wychowawczy, dyr jej
podziekuje i zostanie na lodzie. Pojdzie na wychowawczy, to przez 3 lata ma
spokoj i pozegna sie z praca na 99.9857%...

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl