Użytkownik "Mario" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i7b1tn$4d8$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do
> wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody?
>
> Tj. pracodawca sam decyduje w jakie dni chce zeby pracownik wykorzystal
> urlop. Dni te oczywiscie nie sa oznaczone w planie urlopowym, a pracownik
> nie zlozyl wniosku urlopowego.
>
> Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac?
>

Z tego co mnie szkolili, to ma powstać plan urlopów, którego "powinno" się
trzymać. U nas jest to elastyczne.
Ale we czterech w dziale musimy tak brać, by ZAWSZE dwóch było w pracy. Tu
nie pracodawca ale MY dbamy o to, bo taki mamy charakter pracy.
Jeśli specyfika przedsiębiorstwa zakłada urlopy w lipcu - to sorry
winnetou - TRZEBA W LIPCU.
Ale czy CAŁY W LIPCU?
Trzeba by prawo pracy przestudiować - macie tam specjalistę czy do PIPu
trzeba pytać?

Wracając do nagłówka. Bez zgody chyba nie - chyba, że niezgodny z
ZAPLANOWANYM!!!!

Feromon