Witam

Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do
wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody?

Tj. pracodawca sam decyduje w jakie dni chce zeby pracownik wykorzystal
urlop. Dni te oczywiscie nie sa oznaczone w planie urlopowym, a pracownik
nie zlozyl wniosku urlopowego.

Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac?


Pozdrawiam