W wiadomości news:i7c5iv$56d$1@inews.gazeta.pl Mario
<m...@g...pl> pisze:

>> Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone.
>> Znajdziesz łatwo w KP (chyba czytałeś?).
> wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej
> przyjmuje sie tez, ze moze w pierwszym kwartale roku nastepnego jesli
> jest to urlop zalegly...
Nie raczej, tylko na pewno.

> ale co ze zwyklym urlopem wypoczynkowym?
A o czym ja piszę?

> kazdemu pracownikowi pozostalo go odrobine i kazdy uslyszal "idziesz na
> urlop od do"...
Poza opisanymi sytuacjami szczególnymi pracodawca nie może "wysłac"
pracownika na należny mu urlop (w tym, a właściwie szczególnie wypoczynkowy)
bez wniosku pracownika.
Nie ma przy tym znaczenia czy plan urlopów istnieje czy nie.
http://www.abc.com.pl/problem/268/2

> poza tym wiekszosci osob zabiera to prawo do czterech dni urlopu na
> zadanie, poniewaz idac na taki urlop skonczy sie limit godzin
> na 2010r.
Nie odbiera im do tego prawa, bo nikt na ten urlop nie musi teraz iść.

--
Jotte