On 25 Kwi, 14:39, Johnson <j...@n...pl> wrote:

> Jeśli to są "stałe", regularne dyżury to nie są to nadgodziny, ale
> zmiana organizacji czasu pracy. I wtedy konieczne jest wypowiedzenie
> zmieniające.

Dyżury są rotacyjne wsrod pracownikow, z tygodnia na tydzien ma go
ktos inny, nie ma regularnosci czy wyznaczonego grafiku, stad ciezko
byloby to wprowadzic do umowy, gdyz nawet nie mozna podac stalej
czestotliwosci takich dyzurow, a chyba takie ramy przynajmniej powinny
byc na umowie zmieniajacej. Wszystko jak na razie działa na podstawie
niepisanych zasad.

> Ale tak czy inaczej: jak chcesz tam pracować to będziesz się musiała
> dostosować.

To swoją drogą, ale mnie chodzi o podstawy stricte prawne.
Dzięki za odp.

A.