Użytkownik "Pytajnik" <p...@p...onet.pl>

> "Pracownik w czasie zatrudnienia w XXX nie podejmie innego płatnego
> zatrudnienia oraz nie przyjmie zlecenia bez uprzedniej zgody XXX,
> wyrażonej pod
> nieważnością na piśmie."
>
> jest zgodny z prawem? Co z konstytucyjnym prawem do wolności pracy? Czy w
> prawie
> pracy nie ma zapisu, że umowa o zakazie konkurencji nie może obejmować
> czegokolwiek? Np. tworzę oprogramowanie, a muszę pytać pracodawcę, czy
> mogę
> gacie na straganie po godzinach sprzedawać. Zdrowy rozsadek podpowiada, że
> pracodawca się zgodzi, ale w zasadzie ma prawo wg tego zapisu powiedzieć
> "nie".

Raczej, że odpowie "nie" bo będzie uważał, że pracownik nie wypocznie.