Użytkownik "Athorgal" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:4466295c$0$22587$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Witam
> Mam pytanie bo na razie dwa ZUSy odpowiadają różnie i nie wiem jak
postąpić
>
> Pracownica miała umowę na czas określony do 30.04.2006
> w tym czasie zaszła w ciąże i urodziła 1 ( pierwsze ) dziecko, była na
> macierzyńskim i dostała na swoją prośbę u. wychowawczy 2 letni,
>
> z dzniem 30.04.2006 umowa sie skończyła zostało do niej wysłane
świadectwo
> pracy i tu sie zaczyna.....
>
> otóż przyszła do pracy 12.05.2006 z zaświadczeniem z datą z tego dnia że
> jest w 30 tygodniu ciąży z drugim dzieckiem
> ( wcześniej była w pracy po jakieś dokumenty wychodzi na to że byl to ok
3-4
> miesiąc ale nie powiedziała ani nie dostarczyła żadnego dokumentu o tym
> fakcie informującego )
>
> i mówi że jej powiedzieli w ZUSie że pracodawca ma obowiązek jej
przedłużyć
> umowę do czasu rozwiązania
> ( ale chyba tak jest jeśli przyniesie zaświadczenie czy też jakąś
informacje
> w czasie trwania stosunku pracy ? czy tak?0 )
>
> natomiast drugi ZUS pod który podlega pracodawca mówi że jest takie
wyjście
> dla niej z korzyścią że jeśli ona dostarczy w ciągu miesiąca od końca
umowy,
> do pracodawcy zwolnienie lekarskie to po wypełnieniu jakiegoś Zcoś tam
przez
> pracodawcę ona dostanie zasiłek chorobowy potem macierzyński ( 2 dziecko
to
> 26 tyg ) a potem pośredniak i zasiłek wiec zyskać może z rok czyli
dostawać
> pieniądze
> W ZUSie powiedzieli że pracownik jestchroniony przez 30 dni od końca umowy
>
> Czy ktoś z grupowiczów mógłby coś w tym temacie powiedzieć?
>
> Z góry dziekuje
>
> Pozdrawiam Adam
>
>
Po zakończeniu pracy jeszcze przez 30 dni przysługuje ubezpieczenie
społeczne.