Witam
Mam pytanie bo na razie dwa ZUSy odpowiadają różnie i nie wiem jak postąpić

Pracownica miała umowę na czas określony do 30.04.2006
w tym czasie zaszła w ciąże i urodziła 1 ( pierwsze ) dziecko, była na
macierzyńskim i dostała na swoją prośbę u. wychowawczy 2 letni,

z dzniem 30.04.2006 umowa sie skończyła zostało do niej wysłane świadectwo
pracy i tu sie zaczyna.....

otóż przyszła do pracy 12.05.2006 z zaświadczeniem z datą z tego dnia że
jest w 30 tygodniu ciąży z drugim dzieckiem
( wcześniej była w pracy po jakieś dokumenty wychodzi na to że byl to ok 3-4
miesiąc ale nie powiedziała ani nie dostarczyła żadnego dokumentu o tym
fakcie informującego )

i mówi że jej powiedzieli w ZUSie że pracodawca ma obowiązek jej przedłużyć
umowę do czasu rozwiązania
( ale chyba tak jest jeśli przyniesie zaświadczenie czy też jakąś informacje
w czasie trwania stosunku pracy ? czy tak?0 )

natomiast drugi ZUS pod który podlega pracodawca mówi że jest takie wyjście
dla niej z korzyścią że jeśli ona dostarczy w ciągu miesiąca od końca umowy,
do pracodawcy zwolnienie lekarskie to po wypełnieniu jakiegoś Zcoś tam przez
pracodawcę ona dostanie zasiłek chorobowy potem macierzyński ( 2 dziecko to
26 tyg ) a potem pośredniak i zasiłek wiec zyskać może z rok czyli dostawać
pieniądze
W ZUSie powiedzieli że pracownik jestchroniony przez 30 dni od końca umowy

Czy ktoś z grupowiczów mógłby coś w tym temacie powiedzieć?

Z góry dziekuje

Pozdrawiam Adam